TINP direkcijos darbuotojų etikos kodeksas
PATVIRTINTA
Trakų istorinio nacionalinio parko direkcijos
direktoriaus įsakymu 2020-11-18 Nr. V-37
TRAKŲ ISTORINIO NACIONALINIO PARKO DIREKCIJOS DARBUOTOJŲ ETIKOS KODEKSAS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Trakų istorinio nacionalinio parko (toliau – TINP) direkcijos darbuotojų etikos kodeksas (toliau – Etikos kodeksas) reglamentuoja visų TINP direkcijos darbuotojų veiklos bendražmogiškuosius, profesinės etikos, moralaus elgesio principus, vertybines nuostatas, kuriuos įsipareigoja taikyti savo veikloje.
2. Etikos kodeksas papildo darbuotojų teisių, pareigų, atsakomybės nuostatas, kurios yra reglamentuotos Lietuvos Respublikos Konstitucijoje, įstatymuose, TINP direkcijos nuostatuose, Vidaus tvarkos taisyklėse ir kituose teisės aktuose.
3. Etikos kodekso paskirtis:
3.1. telkti TINP direkcijos darbuotojus pripažinti ir įtvirtinti svarbiausius darbinės veiklos vertybinius principus: teisingumą, sąžiningumą, pagarbą žmogui ir jo privačiam gyvenimui, socialinę lygybę, toleranciją, profesinę bei pilietinę atsakomybę, tiesos siekimą;
3.2. kurti TINP direkcijoje demokratišką, saugią aplinką, skatinančią pasitikėjimą, kūrybingumą, profesinės kompetencijos tobulinimą, patriotiškumą bei dvasingumą;
3.3. įvardyti etikos požiūriu vengtiną elgesį;
3.4. teikti konfliktinių situacijų, susijusių su etikos principų nesilaikymu, vertinimo ir sprendimo rekomendacijas;
3.5. skatinti TINP direkcijos darbuotojų suvokimą, jog etinis aspektas – svarbi visų veiklos sričių sprendimo dalis, svarbi prielaida didinti visuomenės pasitikėjimą TINP direkcijos veikla.
II SKYRIUS PAGRINDINĖS SĄVOKOS
4. Darbuotojas – žmogus, lygus savo orumu ir teisėmis.
5. Etika – tai asmens elgesį ir veiksmus sąlygojantis vertybių taikymas.
6. Moralė – tai žmonių elgesį reguliuojančios normos ir principai.
7. Darbuotojų etika – dora, pareigingumu, atsakingumu, kūrybingumu, sąžiningumu, teisingumu, žmoniškumu, objektyvumu grindžiami tarpusavio ir darbo santykiai, nepriekaištingas etinės elgsenos laikymasis viešame gyvenime.
8. Etikos normų pažeidimas – poelgis, veiksmas (neveikimas), elgesys darbe, visuomenėje, tarpusavio bendravime, sukeliantis prieštaringus bendradarbių vertinimus, pasireiškiančius priimtų Etikos kodekse dorovinės elgsenos normų nepaisymu, ignoravimu ar pažeidimu, kuris blogina bendruomenės mikroklimatą, trikdo darbinę nuotaiką ir darbo ritmą.
9. Etikos problema – netinkamai padarytas sprendimas ar atliktas veiksmas, pažeidžiantis etikos normas.
10. Mobingas arba grupinis engimas – tikslinis, sisteminis, ilgesnį laiką pasikartojantis elgesys kolektyvuose, kurio dažniausias tikslas – pažeminti, apjuokti kurį nors narį, sumažinti jo vertę, atitolinti arba net atskirti narį nuo kolektyvo; patyčių atmaina, psichologinis teroras.
11. Politizavimas – kasdieninės veiklos organizavimas ir sprendimų priėmimas partiniai ir politiniais pagrindais, siekis susidoroti su vieša institucija ar jos darbuotoju.
12. Manipuliacija – netoleruotina užslėptą poveikį turinti įtaka, siekiant slaptų tikslų ir įtakos darymo.
13. Interesų konfliktas – situacija, kai darbuotojas atlikdamas savo pareigas vykdo pavedimus ir priima sprendimus, susijusius su jo privačiais interesais.
14. Etiškas sprendimas – tai geras, teisingas, visuomenės daugumos puoselėjamoms vertybėms neprieštaraujantis sprendimas.
15. Privatus darbuotojo interesas – turtinis arba neturtinis darbuotojo suinteresuotumas.
16. Viešieji visuomenės (valstybės) interesai – visuomenės (valstybės) suinteresuotumas. Visuomenė tikisi, kad darbuotojas į darbą žiūrės kaip į pašaukimą.
17. Kompetencija – funkcinis gebėjimas adekvačiai atlikti tam tikrą veiklą, turėti įgūdžiųir energijos.
18. Vertybė – idėjos ir įsitikinimai formuojantys individo asmenybę, skatinantys jos žmogiškąjį būvį ar elgseną.
19. Tolerancija – pakantus kitos nuomonės, požiūrių, įsitikinimų, tikėjimo gerbimas
III SKYRIUS PAGRINDINIAI DARBUOTOJŲ ELGESIO IR VEIKLOS ETIKOS REIKALAVIMAI
16. TINP direkcijos darbuotojai, suvokdami Etikos kodekso normų nuostatas ir pripažindami svarbiausias vertybes – kolegiškumą, saviraišką, profesinę kompetenciją, pagarbą kitokiai nuomonei, įsipareigoja:
16.1. aktyviai palaikyti TINP direkcijos siekius, garbingai atstovauti TINP direkciją vidaus ir išorės gyvenime, puoselėti nacionalines tradicijas bei vertybes ir visuotines žmogaus teises, priešintis mobingui, politizavimui, manipuliacijai, tinkamai reprezentuoti TINP direkciją;
16.2. objektyviai vertinti kitų darbus ir pastangas, kolegiškai patariant ir padedant vieni kitiems;
16.3. gerbti TINP direkcijos darbuotojų teises ir pareigas;
16.4. puoselėti pagarbius savitarpio santykius su kiekvienu žmogumi ar jų grupėmis;
16.5. rūpintis kvalifikacija, taisyklingos kalbos vartojimu ir bendravimo kultūra;
16.6. laiku, atidžiai ir profesionaliai atlikti pareigybės aprašymuose numatytas funkcijas;
16.7. vadovautis lygybės principu puoselėjant pagarbius santykius su visais darbuotojais, nepaisant amžiaus, lyties ir lytinės orientacijos, negalios, išvaizdos, socialinės padėties, rasės ir etninės priklausomybės, religijos, įsitikinimų, politinių pažiūrų, užimamų pareigų;
16.8. visada veikti protingai ir teisingai, nepiktnaudžiauti suteiktomis teisėmis;
16.9. būti nešališkais ir neturėti asmeninio išankstinio nusistatymo priimant sprendimą;
16.10. priimti apgalvotus ir teisėtus sprendimus, teisės aktų nustatyta tvarka užtikrinti savo veiksmų, sprendimų viešumą ir pateikti priimamų sprendimų motyvus;
16.11. neskelbti konfidencialios informacijos, kuri darbuotojui patikima tvarkyti (naudotis) darbo metu, jos neatskleisti, neprarasti ir neperduoti asmenims, neįgaliotiems jos sužinoti;
16.12. nežeminti nedalyvaujančio darbuotojo bendradarbių ir kitų asmenų akivaizdoje apie jo gebėjimus, pažiūras ir asmenines savybes, nedemonstruoti neigiamų emocijų;
16.13. nevartoti necenzūrinės leksikos;
16.14. vengti tarpusavio konfliktų, o jiems iškilus elgtis tolerantiškai, atvirai, objektyviai ir savikritiškai, išklausyti visų pusių argumentus bei ieškoti objektyviausio sprendimo;
16.15. nedangstyti, neignoruoti bendruomenės narių daromų klaidų;
16.16. laikytis visuotinių etikos principų: tiesos sakymo, viešumo, tiesos gynimo, draugiškumo, geranoriškumo bei patriotiškumo;
16.17. priešintis mobingui, politizacijai ir manipuliacijai.
17. Suprasti, jog TINP direkcijos darbuotojo laisvei prieštarauja:
17.1. nepakantumas kitokiai kolegų nuomonei bei argumentuotai kritikai;
17.2. teisės atsakyti į kritiką ar kaltinimus ignoravimas;
17.3. darbuotojų išsakomos nuomonės apie priimamus reikšmingus sprendimus sąmoningas ribojimas arba ignoravimas;
17.4. mobingas, politizacija ir manipuliacija.
18. Suprasti, jog etikos normas pažeidžia:
18.1. kolegų diskriminavimas dėl dalyvavimo visuomeninėje, kultūrinėje ar sportinėje veikloje;
18.2. nesąžininga profesinė konkurencija tarp kolegų, dalyvavimas negarbinguose sandoriuose, visiems darbuotojams skirtos informacijos tikslinis slėpimas;
18.3. eskaluojami smulkmeniški konfliktai bei intrigos;
18.4. viešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali informacija apie kolegas (darbo užmokestis, karjeros ketinimai, asmeniniai šeimos reikalai ir kt.);
18.5. nepagarbus su TINP direkcijos darbuotojais bei kitais asmenimis, besilankančiais įstaigoje;
18.6. mobingas, politizacija ir manipuliacija.
19. Tausoti ir atsakingai naudoti TINP direkcijos turtą, medžiaginius išteklius, taupiai naudoti TINP direkcijos finansines lėšas vykdant TINP direkcijos tikslus, uždavinius ir prisiimtus įsipareigojimus.
20. Etikos kodekso 19 punkto nuostatas pažeidžia:
20.1. TINP direkcijos materialinių bei finansinių išteklių naudojimas politinei veiklai, privačiam verslui ir asmeninių poreikių tenkinimui;
20.2. TINP direkcijos nuosavybės, turto niokojimas ar netausojimas turint piktavališkų motyvų arba dėl aplaidumo.
21. TINP direkcijos darbuotojai, vadovaudamiesi asmenine atsakomybe bei veikdami viešai turi:
21.1. siekti teisingai nagrinėti prašymus, skundus, pareiškimus, neturėti asmeninio išankstinio nusistatymo, savo įgaliojimus naudoti priimant nešališkus sprendimus;
21.2. nesinaudoti tarnybine padėtimi;
21.3. skatinti darbuotojų iniciatyvas, kolegišką keitimąsi kūrybinėmis idėjomis, plėtoti tarpinstitucinius ryšius.
22. Kiekvienas TINP direkcijos darbuotojas turi:
22.1. be baimės, tačiau korektiškai ir geranoriškai kelti į viešumą esamas negeroves, siekdamas pagerinti profesinės etikos klimatą;
22.2. prisiimti atsakomybę už sklandų TINP direkcijos darbą, savo veikloje turi vadovautis viešaisiais inte
resais;
22.3. vengti viešųjų ir privačių interesų konflikto.
23. Nekritikuoti ir sąmoningai nemenkinti kolegų dėl asmeninės antipatijos, konkurencijos, ar kitokių su darbo profesionalumu nesusijusių motyvų.
IV SKYRIUS PAGRINDINIAI TINPD DIREKCIJOS DARBUOTOJŲ ELGESIO IR VEIKLOS PRINCIPAI
24. TINP direkcijos darbuotojai savo veikloje vadovaujasi šiais pagrindiniais elgesio ir veiklos principais:
24.1. patriotizmo;
24.2. pagarbos tradicijoms;
24.3. žmogaus teisių pripažinimo;
24.4. santarvės;
24.5. teisingumo;
24.6. atsakomybės;
24.7. sąžiningumo;
24.8. atidos ir solidarumo.
25. Patriotizmo principas. Vadovaudamasis šiuo principu TINP direkcijos darbuotojas pripažįsta, kad bendravimas grindžiamas Lietuvos valstybės pamatinių principų pripažinimu, tikėjimu bei gynimu, taip įtvirtinant nacionalinės valstybės saugios, atviros, savivertę ir kūrybiškumą skatinančios atmosferos principus TINP direkcijoje.
26. Pagarbos tradicijoms principas. Vadovaudamasis šiuo principu TINP direkcijos darbuotojas pripažįsta, kad bendravimas grindžiamas asmens puoselėjamomis orumo ir nelygstamos vertės pripažinimu bei pasitikėjimu, taip kuriant saugią, atvirą, savivertę ir kūrybiškumą skatinančią atmosferą TINP direkcijoje.
27. Žmogaus teisių pripažinimo principas. Vadovaudamasis šiuo principu TINP direkcijos darbuotojas nepažeidžia žmogaus teisių ir teisėtų interesų, vadovaujasi lygiateisiškumo ir nediskriminavimo nuostatomis ir siekia, kad socialiniai, rasiniai, kalbiniai, religiniai arba kiti veiksniai nedarytų įtakos jo elgesiui profesinėje veikloje.
28. Santarvės principas. Vadovaudamasis šiuo principu TINP direkcijos darbuotojas pripažįsta, kad bendravimas grindžiamas sutarimu, derme ir santaika, taip užkertant kelią mobingui, politizavimui ir manipuliacijai. 28. Teisingumo principas. Vadovaudamasis šiuo principu TINP direkcijos darbuotojas pripažįsta poreikių įvairovę, atsižvelgia į kiekvieno socialinės, kultūrinės aplinkos ypatumus ir yra nešališkas vertindamas kiekvieno pasiekimus ir pažangą, poreikius, dalyvavimą bendruomenės gyvenime, spręsdamas konfliktus.
29. Atsakomybės principas. Vadovaudamasis atsakomybės principu TINP direkcijos darbuotojas veikia kaip profesionalas, nuolat tobulina savo profesines kompetencijas, reikalingas siekiant kokybiškai atlikti savo darbą.
30. Sąžiningumo principas. Vadovaudamasis sąžiningumo principu TINP direkcijos darbuotojas teikia teisingą informaciją apie savo patirtį, profesinę padėtį ir kompetenciją, savo profesinėje veikloje sąžiningai naudoja išteklius, vadovaujasi TINP direkcijos vidaus tvarkos taisyklėmis, nepiktnaudžiauja nei savo padėtimi, nei pasitikėjimu, jų nenaudoja asmeninės naudos tikslais.
31. Atidos ir solidarumo principas. Vadovaudamasis atidos ir solidarumo principu, žmogiško solidarumo nuostatomis TINP direkcijos darbuotojas bendrauja su kolegomis ir bendruomene siekdamas geros savijautos, savo empatija ir veiksmais įrodydamas suprantąs žmonių būseną.
32. Laikytis Kodekso reikalavimų – asmeninis TINP direkcijos darbuotojo, siekiančio tinkamai ir kokybiškai atlikti savo pareigas, didinti profesijos prestižą ir pasitikėjimą šalies saugomų teritorijų sistema, įsipareigojimas ir garbės reikalas, o jų pažeidimas sudaro pagrindus galimai atsakomybei, numatytą Lietuvos Respublikos įstatymuose ir kituose teisės aktuose, reglamentuojančiuose valstybės saugomų teritorijų veiklą. Svarstant atsakomybę už Kodekso reikalavimų pažeidimą išnagrinėjama ir įvertinama TINP direkcijos direktoriaus sudarytos etikos komisijos (toliau – Komisijos) nuomonė.
V SKYRIUS ETIKOS KODEKSO PRIEŽIŪRA
32. Galimo Etikos kodekso pažeidimo atveju direktoriaus įsakymu sudaroma tikslinė TINP direkcijos darbuotojų sudėties Komisija, kuriai pavedama ištirti galimą Etikos kodekso pažieidimo atvejį.
33. Siekiant užtikrinti Komisijos sudėties lygiateisiškumą ir priimamų sprendimų objektyvumą, į komisijos sudėtį įtraukiami 3 (trys) asmenys, gebantys dirbti komandoje, spręsti konfliktus, greitai ir laiku priimti sprendimus, išmanantys bendravimo ypatumus, prevencinio darbo specifiką, atsakingi ir pareigingi.
34. Pagrindas pradėti nagrinėjimą dėl Etikos kodekso pažeidimo yra asmens (pareiškėjo) rašytinis pareiškimas su pateiktais faktais su kuriuo, jau sudaryta Komisija pilnoje apimtyje be asmeninių interpretacijų ir/ar kupiūrų (trumpinimo, fragmento dalies praleidimo ir pan.) supažindina skundžiamą asmenį ir paprašo pateikti reikiamus paaiškinimus.
35. Komisija savo veikloje vadovaujasi Etikos kodekso nuostatomis.
36. Komisijos tyrimas atliekamas viešai - į visus Komisijos organizuojamus posėdžiuose yra kviečiami dalyvauti galimo etikos pažeidimo atvejo dalyviai, taip užtikrinant Etikos kodekse deklaruojamus pagrindinius elgesio ir veiklos principus.
36. Komisija, nusprendusi, kad svarstyto asmens elgesys pažeidė Etikos kodeksą, atsižvelgdama į pažeidimo pobūdį ir laipsnį, turi teisę taikyti tokias priemones:
36.1. taikyti moralinio poveikio priemones (pvz., žodinė pastaba, įspėjimas, įvertinimo paviešinimas ir pan.);
36.2. raštu įspėti TINP direkcijos darbuotoją;
36.3. pasiūlyti direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui paskirti darbuotojui vieną iš drausminių nuobaudų: pastabą, papeikimą, atleidimą iš darbo.
36.4. Komisija, nusprendusi, kad svarstyto asmens elgesys nepažeidė Etikos kodekso, atsižvelgdama į pateikto nepagrįsto skundo kaltinimo pobūdį ir intencijas turi teisę raštu įspėti TINP direkcijos darbuotoją ar taikyti moralinio poveikio priemones (pvz., žodinė pastaba, įspėjimas, įvertinimo paviešinimas ir pan.).
37. Komisijos sprendimai yra rekomendacinio pobūdžio priimant sprendimą dėl darbo sutarties pratęsimo, dėl darbuotojo skyrimo į aukštesnes pareigas, atitikties nustatymui bei kitais atvejais.
38. Etikos kodeksas negali numatyti visų nepagarbos pripažintoms profesinėms vertybėms atvejų, todėl Komisija, nagrinėdama konkrečius pareiškimus dėl nederamo elgesio Etikos kodekso nenumatytais atvejais, turi spręsti, ar konkretus poelgis nesuderinamas su profesinės etikos vertybėmis, ar gali būti toleruojamas.
VI SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
39. Etikos kodeksas ir jo pakeitimai tvirtinami direktoriaus.
40. Kiekvienas TINP direkcijos darbuotojas privalo savo veikloje vadovautis Etikos kodeksu.
41. Etikos kodekso pažeidimas laikomas Darbo tvarkos taisyklių pažeidimu.
42. TINP direkcijos Etikos kodeksas turi palaikyti etinį susirūpinimą, skatinti svarstyti, diskutuoti etinius klausimus ir jų sprendimo būdus, kaip įsipareigojimas, o ne įpareigojimas.
43. Etikos kodeksas, priimtas kaip bendras susitarimas dėl tam tikrų vertybinių, elgesio nuostatų turi palaikyti etinį susirūpinimą, skatinti svarstyti, diskutuoti etinius klausimus ir jų sprendimo būdus, kaip įsipareigojimas, o ne įpareigojimas.
44. Šis Etikos kodeksas viešai skelbiamas TINP direkcijos puslapyje internetiniame – www.tinp.lrv.lt
Atnaujinimo data: 2025-04-18